邵阳人事网（邵阳市人才网官网）

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邵阳市人事局的科室现状

邵阳市人事局是正处级行政机关，内设十二个科(室)，分别为办公室、规划仲裁科、专业技术人员管理科、工资福利科、公务员管理科、人事信息科、军转调配科、自主择业办、专家服务科、外国专家科、离退休人员管理科、教育培训科，下属公共服务二级机构有三个，分别为公务员培训中心，人才交流中心和考试指导中心。

邵阳市人事局作为主管全市人事工作的市人民政府工作机构，承担着人事人才管理与改革的重要职能。局内设12个职能科（室），下辖3个参照公务员管理的事业单位，包括公务员培训中心、人才流动服务中心、考试指导中心，以及市直机关幼儿园。

法规科：制定劳动监察和争议调解仲裁制度，监督行政执法情况，处理行政复议和执法监督事宜，提供法律咨询服务。规划财务科：规划人力资源和社会保障事业发展，编制预算，管理经费，协调信息统计和资产管理。就业促进与失业保险科：制定就业政策，促进就业和失业保险工作，负责外国人就业审批和管理工作。

位于湖南省邵阳市的大祥区人事劳动和社会保障局，其历史可以追溯到20世纪70年代中期，经历了原西区到大祥区的变迁与成长。目前，该局共有53名干部职工，其中在职人员47名，机构设置包括二股一室及六个二级部门。

该局致力于构建公平、公正、和谐的人力资源市场环境，为邵阳市的经济社会发展提供有力的人力支撑。作为市政府的重要组成部分，邵阳市人力资源和社会保障局的设立，标志着该市在人力资源管理和服务方面迈入了新的阶段，体现了政府对于民生问题的高度重视，以及推动社会进步的坚定决心。

5年，增加到8人。1966年“文化大革命”开始后，专属人事科陷入瘫痪。1968年10月被撤销，有关人事工作，划归地区革命委员会政治工作组（简称政工组）负责。1973年6月，撤销地区革命委员会政治工作组，恢复地委组织部。全区人事工作业务归口地委组织部干部二科管理。

邵阳市人事局单位人员名单

唐祥生 ，男， 1953 年 4 月出生，汉族，湖南邵阳县人，大学文化， 1969 年 12 月参加工作， 1972 年 1 月加入中国共产党。

邵阳市大祥区人事劳动和社会保障局的团队分工明确，局长李恒良全面负责全局的管理工作，确保各项事务的顺利进行。在党务方面，李巧宁发挥着关键作用，专门负责党的各项事宜，确保党的方针政策得到贯彻执行。

办公室：主任王菁萍，负责全局的日常管理和协调工作。 就业服务管理局：局长宋成辉，负责就业与再就业服务，包括发放《再就业优惠证》、就业政策咨询、职业介绍等11项公共就业服务。 养老保险管理所：所长彭妍，负责区属企业的养老保险业务，包括基金征收、个人账户管理、待遇支付等工作。

专业技术人员管理科：负责高级专门人才规划，管理和省部级人才选拔，负责专业技术人员职称改革工作。公务员管理科：负责公务员的录用、考核、奖惩等人事管理工作，以及公务员培训和表彰。事业单位人事管理科：指导事业单位人事改革，负责、考核、岗位设置等工作。

年9月人事业务从民政科划出，设置邵阳专属人事科，胡连任副科长、全科实有4人、1953年，境内各县（市）、专属直属机关和大中型工矿部门，先后建立人事科（股），配有专干2—4人。

公务员考试报考的时候勾选了“服从调剂”,调剂是什么?

您好，中公教育为您服务。公务员考试报考的时候勾选了“服从调剂”，调剂是招考职位上通过公共科目最低合格分数线的人数达不到面试人选与计划录用人数的比例时，将通过调剂补充人选，调剂面向社会公开进行。具体办法在公共科目笔试成绩公布后可以在考录专题网站上查询。

服从调剂就是录取之后，会调到该单位的其他职位工作；而公务员考试的调剂一般是指，没进面试的考试调剂到缺人的职位；但是，还是要咨询招考部门具体的意思，勾选了也没什么问题的。

国考调剂一般在报考公务员考试时勾选了“服从调剂”。

邵阳市大祥区人事劳动和社会保障局机构概况

位于湖南省邵阳市的大祥区人事劳动和社会保障局，其历史可以追溯到20世纪70年代中期，经历了原西区到大祥区的变迁与成长。目前，该局共有53名干部职工，其中在职人员47名，机构设置包括二股一室及六个二级部门。

本次公开工作由区人力资源和社会保障局、区教育局共同组织实施。公开的相关信息将在大祥区党政门户网站“大祥之窗”()进行公告或公布。 (一)发布公告 根据市人力资源和社会保障局批复的实施方案，在“大祥之窗”网站发布公开公告。

邵阳市大祥区人口和计划生育局是负责大祥区计划生育工作的政府机构，其主要职责包括计划生育政策的宣传、执行和管理。该局致力于推动计划生育政策的普及，提高公众对计划生育重要性的认识，并通过提供咨询服务、技术指导等方式，帮助居民实现生育计划，控制人口增长，提升人口素质。

2014年湖南省烟草局拟聘人员有没有名单公布?

1、您好，中公教育为您服务。湖南省烟草专卖局系统2014年公开考试聘用工作人员拟聘人员名单公示 湖南省烟草专卖局系统2014年公开考试聘用工作人员考察工作已经结束。根据考察情况，部分考生放弃聘用资格或考察不合格，考察合格人员256人。现将拟聘用人员名单予以公示（名单见附表），公示期7天。

2、您好，中公教育为您服务。2014年湖南省烟草公告于3月7日已发布，2014年湖南省烟草专卖局系统2014年计划公开考试聘用工作人员共278名。2014年湖南省烟草报名时间为2014年3月11日0：00至3月16日16：00，准考证打印时间为2014年4月7日至4月11日，笔试时间4月12日。

3、年湖南省烟草局公开考试聘用工作人员第一批拟聘人员名单公示 湖南省烟草专卖局系统2022年公开考试聘用工作人员第一批考察工作已经结束，入围考察人选226人，其中考察合格225人，考察放弃资格1人。现将第一批拟聘人员名单予以公示（名单见附表），公示期 5个工作日 。

4、烟草专卖局是行政机关，是事业单位，有事业单位编制。现在的烟草专卖局或者烟草公司公开招考的工作人员是没有事业单位编制的。不过，只要通过正规招考进去的就是聘用制，正式签订合同。而烟草公司则属于国有企业，属于国企的人员编制。依据如下：中国烟草行业实行统一、垂直管理、专卖专营的管理体制。

5、湖南省烟草专卖局的公职考试招录的是事业编制人员。事业编制是针对那些旨在为提供公共服务，如科研、教育、文化、卫生、体育等领域的单位所设定的编制。

湖南省公务员考试加试是什么意思?

湖南省公务员考试加试是个别招录机关的特殊职位，经省公务员主管部门批准，可在统一笔试后进行加试，加试的时间、方式、内容以及成绩计算等事宜另行确定并事先向报考人员公布。详情请查看邵阳人事考试网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

国考加试指的是附加的其他必要考试。在公务员考试中，大部分岗位只需按照招录程序要求，一步步来就能顺利进入心仪的岗位。然而，对于那些对专业技能有特殊要求的岗位，国考通常会在正常的招录程序之后，增加额外的考核环节。这种加试是对考生综合素质的一种进一步检验，以确保选拔出最适合这些岗位的人才。

国考加试指的是额外增加的其他必要考试。在公务员考试中，大部分岗位只需按照招录程序一步步完成，便有机会获得心仪的职位。然而，对于一些有特定专业技能要求的岗位，通常会进行额外的考核。这些岗位对考生的综合素质有较高要求，因此会在常规招录程序结束后，再增加一项或多项考核。

加试专业科目考试，是指特殊的岗位需要再考另外一门指定的科目，例如，公安类公务员的招录，就得再考《公共基础知识》，而法院类的则必须再考《审判基础知识》等。